Успех деятельности УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» (далее – университет) в значительной мере зависит от того, насколько его работники и обучающиеся объединены общими целями и общим отношением к своим обязанностям. Значимым стратегическим документом, позволяющим  ориентировать весь коллектив, включая каждого  работника и обучающегося на достижение  единых  целей, концентрировать их инициативу, деловитость и предприимчивость, упорядочить деловое общение и обеспечить благоприятный морально-психологический климат, является Кодекс корпоративной культуры.

1.1.   Кодекс корпоративной культуры (далее Кодекс) является документом, устанавливающим правила и нормы поведения работников и обучающихся университета.

1.2.   Настоящий Кодекс вводится с целью укрепления и развития корпоративной культуры университета, понимания Миссии университета, повышения уровня мотивации профессорско-преподавательского состава, иных работников, обучающихся, для обеспечения сознательной поддержки стратегии и основных программ деятельности университета, направленных на улучшение качества подготовки специалистов и повышения престижа университета.

1.3.   Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Республики Беларусь, Устава, правил внутреннего распорядка, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов университета.

1.4.   Кодекс корпоративной культуры един для всего коллектива университета. Администрация университета, работники и обучающиеся добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил делового общения и поведения, установленных настоящим Кодексом.

1.5.   Ректор, осуществляющий руководство работниками университета, несет персональную ответственность за действия или бездействие своих подчиненных, подрывающих авторитет государства, престиж университета и деловой имидж его работников.

 

1.6.   Кодекс является корпоративным документом и  доводится  до  сведения работников отделом кадров, а обучающихся –  деканами факультетов, зав. аспирантурой.

1.8.   Кодекс вступает в силу после одобрения Советом и утверждения ректором университета и может в дальнейшем дополняться и изменяться по его решению.

1.9.   Контроль за соблюдением Кодекса возлагается на руководителей структурных подразделений университета.

 

2.1.   Корпоративная культура – это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, обычаев, традиций, ритуалов, стандартов качества. Она отражает уникальность, создает образ университета и его организационную структуру, развивает правила коммуникации, выбора и принятия решений, определяет его место в окружающем мире, формирует Миссию, стратегические принципы и приоритеты.

2.2.   Корпоративная культура университета объединяет в себе педагогическую, нравственную, организационную, правовую, экономическую, коммуникативную, эстетическую, экологическую,  информационную культуру, молодежную субкультуру, культуру здоровья.

2.3.   Корпоративная культура, основанная на совокупности коллективных базовых ценностей, определяет ориентиры поведения работников и обучающихся, способствует успеху и процветанию университета.

2.4.   Базовые понятия

Корпоративный дух – общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности работников университета через механизмы сплочения, осознания общности целей организации, гармонизации отношений между личными и общими целями, приводящее к общему успеху.

Корпоративный стиль – формируется на основе Миссии, стратегических целей и задач университета в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике университета (эмблема, флаг, нагрудный знак, гимн и другие элементы), отраженной в визуальном восприятии объектов и субъектов университета (зданий, корпоративных СМИ, web-сайтов, публикаций и информационных сообщений) и ее персонала.

Имидж – внутренний (существующий в сознании работников) и внешний (существующий в сознании партнеров, органов власти и субъектов гражданского общества) образ университета.

Миссия – философия и предназначение, смысл существования университета, в котором проявляется его отличие от других учреждений высшего  образования.

Деловая этика – совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются работники университета в своей деятельности.

Деловой этикет – нормы поведения работников университета, включающие систему регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, обращении к руководству и т. д.

2.5.   Миссия университета

Раскрывая творческий потенциал личности, соответствуя перспективным потребностям общества и государства, основываясь на философии кооперативных ценностей, мы обеспечиваем высокое качество образовательной и научно-инновационной деятельности, помогаем поддерживать профессиональные компетенции и конкурентоспособность на протяжении жизни.

2.6.   Корпоративные ценности

Коллектив университета бережно сохраняет уже накопленный опыт.

На основе фундаментальной подготовки и сочетания образовательного процесса с современной практикой совершенствуются, создаются и развиваются традиции комплексной подготовки специалистов экономического профиля.

Университет последовательно и целенаправленно использует лучшие достижения отечественной и зарубежной высшей школы в совершенствовании образовательных технологий. Это стремление к новому и лучшему – основа высокой конкурентоспособности университета, залог успешности его развития.

2.7.   Наши принципы

Уважение к человеку – это уважение к праву личности на свободное выражение своего мнения, уважение к мнению других и терпимое отношение к любым различиям между членами коллектива, открытость и доброжелательность в общении, в обсуждении проблем развития университета и совместном решении поставленных задач.

Профессионализм – это глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач на благо университета.

Постоянное развитие и обучение – это непрерывное усовершенствование, создание условий для развития талантов и способностей членов коллектива университета.

Сотрудничество – это открытое взаимодействие с отечественными и зарубежными учреждениями высшего образования, базовыми предприятиями, слаженная работа единой команды, в которой каждый отвечает за общий результат на благо университета.

Эффективность – это достижение максимальных результатов при условии оптимального использования имеющихся человеческих, интеллектуальных, материальных и финансовых ресурсов.

Инновационность – это разработка и внедрение результатов научных исследований и новых технологий как в образовательный процесс, так и в другие сферы экономического и социально-культурного развития университета.

Преемственность – это верность традициям, бережное отношение к истории, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями, определяющими вектор развития университета как центра образования, науки и культуры.

Забота о ветеранах – это уважение к старшему поколению, память об их заслугах, сохранение и приумножение традиций, чествование и поощрение заслуженных работников.

Забота о человеке – это забота о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников, осуществление социальных программ, обеспечение условий для реализации взаимных обязательств сотрудников и организации, которые предусмотрены Коллективным договором.

Мотивация труда – это стремление непрерывно формировать эффективную систему материального и нематериального вознаграждения работников университета.

 

- организационная и экономическая устойчивость, открытость к переменам и инновациям;

- высокое качество образовательной и научной деятельности;

- академические свободы и академическая ответственность;

- стремление к совершенствованию и творческому росту;

- нравственность, патриотизм, гражданственность;

- уважение к личности  работника   и обучающегося, их правам и достоинству, конструктивное сотрудничество;

- преданность университету  и готовность соответствовать его высоким стандартам.

Для реализации принципов корпоративной культуры университет:

- стремится к широкой демократичности, обеспечению доступности образования для всех граждан, сохраняя при этом высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя свой исследовательский и интеллектуальный потенциал;

- обеспечивает на основе междисциплинарного подхода необходимые условия для достижения обучающимися высокого культурного и образовательного уровня, позволяющего им приобрести знания об окружающем мире, обществе, человеке, признавая при этом многообразие способностей и потребностей людей в разных формах и уровнях образования;

- формирует у обучающихся потребность к самообразованию на протяжении всей жизни, интеллектуальную и коммуникативную креативность, патриотизм и активную гражданскую позицию;

- развивает фундаментальные и прикладные научные исследования, инновационную деятельность; создает необходимые условия для  становления научных школ, развития и интеграции исследовательской деятельности работников и обучающихся;

- поддерживает постоянные связи с выпускниками, следит за их дальнейшей судьбой;

- руководствуется в управлении принципами демократизма, коллегиальности и сотрудничества.

 

4.1.   Работник университета разделяет его Миссию, и в профессиональной деятельности корпоративные ценности согласуются с его личными убеждениями. Он принимает на себя ответственность за реализацию заявленных целей и осознает свою причастность к  успехам  и неудачам университета.

4.2.   Работник университета ориентирован на духовность, гражданские ценности, патриотизм; следует нормам морали, отражающим идеалы добра, справедливости, честности и гуманизма; противостоит коррупции в профессиональной среде.

4.3.   Работник университета имеет право высказывать свою личную позицию;  не  предпринимает действий, наносящих урон интересам университета, пресекает любые попытки опорочить его честь, деловую репутацию и авторитет; обеспечивает  конфиденциальность    служебной информации; заявления от имени университета могут осуществляться с осознанием полной меры ответственности за университет только по поручению ректората.

4.4.   В своей профессиональной деятельности работник университета руководствуется нормами действующего законодательства, соблюдает условия заключенного с ним трудового договора (контракта), исполняет требования должностной инструкции, а также следует нормам, установленным правилами внутреннего  трудового распорядка, правилами внутреннего распорядка университета.

4.5.   В осуществлении деловой активности работник  университета соблюдает паритет интересов общества и граждан; считает инициативу, деловитость и предприимчивость важной формой самореализации; руководствуется принципами доверия, взаимного уважения, равенства, открытости в отношениях с коллегами, обучающимися и партнерами университета.

4.6.   Работник университета показывает пример образцового профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей; рассматривает интеллект как ценный личностный капитал, основу профессионального роста и успеха; активно использует досуговые формы жизнедеятельности для самореализации  и саморазвития.

4.7.   Для достижения высоких результатов работники университета постоянно повышают уровень профессионального мастерства, изучают передовой отечественный и зарубежный опыт, овладевают иностранными языками, современными информационными технологиями. На всех работников университета распространяется принцип обучения на протяжении всей жизни.

4.8.   Работники университета обмениваются знаниями и результатами исследований с коллегами и партнерами, ориентируясь при этом на цели и задачи развития университета, сохраняя и защищая его интеллектуальную собственность.  Они уважают авторские права, считают недопустимыми  подлоги и плагиат.

4.9.   Работники университета в полной мере используют свои силы и способности, что приносит им  моральное удовлетворение и материальную обеспеченность и является залогом процветания университета. Не допускается получение работником за свою профессиональную деятельность каких-либо вознаграждений, услуг, льгот от организаций или граждан, не предусмотренных законодательством Республики Беларусь, Уставом университета, договорными отношениями.

4.10. Работники университета способствуют созданию в университете атмосферы доверия, доброжелательности, честности, справедливости, уважительного отношения к достоинству и правам каждого члена коллектива, ориентированы на поддержку и сотрудничество. В университете недопустимы какие-либо формы дискриминации и протекционизма.

4.11. Работники ведут себя корректно, достойно, не допуская отклонения от признанных форм делового общения, выражают поддержку, понимание, симпатии членам коллектива, к которому они принадлежат, проявляют участие к проблемам коллег и обучающихся. В университете недопустимы грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального, физического или материального ущерба, негативные оценочные суждения по поводу действий администрации, коллег в присутствии обучающихся и других лиц.

4.12. Работники университета формируют у обучающихся профессиональные навыки по избранным направлениям подготовки (специальностям), гражданскую позицию, способность к труду в условиях современной цивилизации; помогают развитию у нее творческих способностей и навыков; проявляют в общении с молодежью мудрость, терпение и сдержанность; создают условия для достижения успеха в реализации потенциала талантливой (одаренной) молодежи в рамках ее дальнейшей профессиональной деятельности на благо самого обучающегося, университета и общества.

4.13. Работникам и обучающимся университета чужды проявления религиозного фанатизма, шовинизма, экстремизма, а также любые формы насилия, расовой, этнической, религиозной нетерпимости и дискриминации по полу, возрасту, национальности, стажу работы, убеждениям, партийной принадлежности, образованию, социальному происхождению, имущественному положению и др.

4.14. Работники и обучающиеся университета сохраняют традиционные национальные ценности, заботятся о процветании Гомельского региона и Республики Беларусь, уважительно относятся к культуре других народов, выступают инициаторами и созидателями новых культурных, социальных и экономических проектов.

4.15. Работники и обучающиеся чтят, укрепляют и приумножают традиции своего университета, уважают старшее поколение, поддерживают его активное участие в жизни университета и общества.

4.16. Работники университета уважают семейные ценности, а также частную жизнь своих коллег и обучающихся, не допускают в нее какого-либо вмешательства.

4.17. Работники и обучающиеся университета ведут здоровый образ жизни; заботятся об оптимальном нравственно-психологическом состоянии коллектива, о поддержании своей работоспособности и о состоянии здоровья окружающих; способствуют распространению эстетической и экологической культуры.

4.18. Работники и обучающиеся университета бережно относятся к имуществу университета, соблюдают чистоту и порядок на своем рабочем месте,  на кафедрах, в учебных аудиториях, лабораториях, общежитиях,  других помещениях и на прилегающей территории; аккуратно и исключительно в целях исполнения должностных обязанностей, освоения образовательных программ и проведения научных исследований  используют офисную технику, средства связи, учебное и лабораторное оборудование, библиотечный фонд.

5.1.   В целях поддержания порядка и предотвращения правонарушений в университете действует пропускная система. Любой входящий обязан по требованию вахтера предъявить документы, удостоверяющие личность. Находясь в зданиях университета, мужчины должны снимать головные уборы. Верхнюю одежду обучающимся и посетителям следует сдавать в гардероб. Преподаватель имеет право не допустить к занятиям студентов в верхней одежде.

5.2.   Работники университета должны иметь безупречный внешний вид, соответствующий характеру профессиональной деятельности, имиджу и репутации университета.

5.3.   Работникам и обучающимся рекомендуется приходить в университет аккуратно одетыми и опрятными, предпочтение отдается деловому стилю одежды. Для отдельных категорий персонала (работники ОСП «Предприятие общественного питания», медпункта, мастерских, хозяйственной части и т.п.) предпочтительна форменная рабочая одежда.  Не рекомендуется находиться в университете в шортах или  спортивной одежде (исключение составляют занятия  по физической культуре и спорту).

5.4.   В университете принято обращаться друг к другу на «Вы», при встречах здороваться вне зависимости от возраста  или статуса  человека. Обучающиеся первыми здороваются с работниками университета, перед началом занятия приветствуют преподавателя вставанием. При общении между собой работники и обучающиеся должны быть вежливы и приветливы, не  допускать фамильярности по отношению друг к другу,  жаргонных, нецензурных слов и выражений.

5.5.   В университете не допускаются опоздания на работу, на официальные запланированные мероприятия и встречи. В случае невозможности присутствия на мероприятии (встрече) в оговоренное время работнику необходимо заблаговременно уведомить об этом своего непосредственного руководителя и прочих заинтересованных лиц.

5.6.   Обучающиеся должны приходить на занятия вовремя. При опоздании на занятие им следует извиниться и попросить разрешения войти. Если разрешение получено, нужно, не привлекая внимания, занять ближайшее свободное место в аудитории.

5.7.   Преподаватель имеет право удалить обучающегося с занятия за нарушение дисциплины. Обучающийся обязан подчиниться, не вступая в пререкания. После занятий нужно вежливо объясниться и извиниться перед преподавателем.

5.8.   Преподаватель не должен:

- унижать личное достоинство обучающихся, повышать голос, намеренно искажать имена и фамилии, делать публичные замечания о внешности и одежде - обучающихся, публично обсуждать их личную жизнь и недостатки;

- требовать дополнительную плату за оказание образовательных услуг;

- проводить на учебных занятиях политическую или религиозную агитацию;

- выдвигать для сдачи экзамена или зачета чрезмерно завышенные требования, выходящие за рамки образовательной программы;

- изменять критерии оценки экзамена или зачета в ходе самого экзамена или зачета, руководствуясь своим настроением.

Не допускается получение преподавателями вознаграждения и подарков от обучающихся.

5.9.   Обучающиеся не должны:

- неуважительно вести себя по отношению к работникам университета и другим обучающимся;

- вводить  в заблуждение или обманывать преподавателя;

- получать, предоставлять или использовать постороннюю помощь при написании курсовых, дипломных работ, заданий, во время сдачи экзамена и прочих процедур контроля знаний;

- пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины;

- покидать аудиторию во время занятий без разрешения преподавателя;

- курить в корпусах, общежитиях и на территории университета;

- принимать пищу  в местах, не предназначенных для этой цели, или  на ходу;

- оставлять мусор, жевательные резинки, делать надписи и рисунки на мебели, стенах;

- пользоваться мобильным телефоном во время занятий.

5.10. Работник университета не должен:

- грубо, неуважительно вести себя по отношению к обучающимся, сотрудникам, профессорско-преподавательскому составу и другим лицам;

- отсутствовать на рабочем месте, за исключением ситуаций, связанных с выполнением служебных поручений или должностных обязанностей и по другим уважительным причинам;

- курить в корпусах, общежитиях и на территории университета.

5.11. На корпоративных мероприятиях (собраниях, заседаниях, совещаниях, деловых встречах, концертах, праздниках) всем присутствующим необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами. В случае необходимости можно покинуть зал в паузе между выступлениями.

 

6.1. Недопущение частных конфликтов во внутрикорпоративных отношениях является важным условием обеспечения успешной деятельности университета.

6.2.   Предотвращение конфликта интересов предполагает четкое разделение функций между структурными подразделениями и обязанностями работников.

6.3.   Разрешение конфликта предусматривается в максимально короткие сроки с соблюдением принципов справедливости и процедурной честности, чтобы возможный ущерб от него для деятельности университета, работников и обучающихся был минимальным.

6.4.   В университете приветствуется разрешение конфликтов при помощи двусторонних и многосторонних конструктивных переговоров.

6.5.   Определяющим методом является предупреждение и прогнозирование потенциально конфликтных ситуаций.

6.6.   О возникновении конфликтной ситуации информируются все стороны, обладающие возможностями для оперативного и эффективного разрешения конкретной проблемы.

6.7.   Принятие решений по деловым вопросам не должно быть отягощено какими-либо личными, семейными и иными соображениями, которые могут оказать негативное влияние на избирательное суждение работника или должностного лица о том, какие действия в наибольшей степени соответствуют интересам университета.

6.8.   При возникновении конфликтной ситуации между подразделениями университета приоритетным направлением решения конфликта являются интересы университета в целом.

6.9.   Ни одно из структурных подразделений не может пользоваться исключительным правом решения конфликта в свою пользу.

 

Формы поощрения работников и обучающихся университета являются важнейшей частью формирования корпоративного духа, мотивации труда и обучения, и, как следствие, успешного развития.

К корпоративным наградам и отличиям относятся:

- почетная грамота Белкоопсоюза;

- грамота Белкоопсоюза;

- благодарность Белкоопсоюза;

- знак «30, 40, 50 гадоў працоўнай дзейнасці ў спажывецкай кааперацыі Беларусі»;

- знак «Выдатнiк спажывецкай кааперацыi Беларусi»;

- почетное звание «Человек года»;

- почетная грамота университета;

- грамота университета;

- благодарность университета;

-  занесение на Доску Почета университета;

- занесение в Книгу Почета университета;

- занесение на стенды «Наша гордость», «Ветераны университета».

 

8. ФИРМЕННЫЙ СТИЛЬ УНИВЕРСИТЕТА

Департаментом по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь 20 августа 2007 года университету была утверждена официальная геральдическая символика: эмблема, флаг и нагрудный знак об окончании университета.

Геральдическая символика – эмблема, флаг и нагрудный знак предназначены для идентификации обучающихся и преподавателей университета среди представителей иных учреждений высшего образования Республики Беларусь и учреждаются в целях сохранения традиций, воспитания корпоративной гордости за принадлежность к университету, использования их в качестве отличительного признака профессиональной принадлежности. Символика может размещаться на главном корпусе университета, нагрудных знаках, элементах форменной одежды, служебных удостоверениях, грамотах и дипломах, полиграфической и кино-видеопродукции, официальном сайте, оформлении интерьеров и мероприятий.

Эмблема университета представляет собой французский щит синего цвета, стилизованный в виде раскрытой книги. В центре изображение античного бога торговли Гермеса (Меркурия), обращенного влево, серебряного цвета с жезлом золотого цвета и свитком серебряного цвета в руках. В верхней левой части щита расположено солнце золотого цвета.

Французский щит – традиционный элемент символики учреждений высшего образования Республики Беларусь. Синее поле щита олицетворяет творческую и преподавательскую сферу деятельности учреждения. Щит стилизован в виде раскрытой книги, что символизирует образование, обучение, богатый творческий и преподавательский опыт учреждения, его наследие и традиции.

Фигура Гермеса – один из древнейших символов торговли. Золотой жезл Гермеса, самостоятельный символ торговли, подчеркивает достойный вклад преподавателей и выпускников университета в экономику государства. Серебряный свиток служит дополнительным символом обучения, а вместе с тем символом учета, бухгалтерии.

Наиболее значимым символом обучения, воспитания можно считать Солнце, так как Солнце символизирует торжество жизни над смертью, света над тьмой, разума над невежеством, тепло сердец преподавателей, которое они дарят своим ученикам, а те, в свою очередь, несут это тепло и свет знаний людям.

Важность торгово-экономической сферы, славу преподавателей и выпускников университета подчеркивают благородные металлы: золото и серебро.

В соответствии с данным Кодексом рекомендуется:

- эмблема  университета   может    присутствовать  на информационных стендах, на униформе, сувенирной и презентационной продукции, рекламных материалах и пр.;

- рабочие принадлежности работников университета календари, ежедневники, блокноты, визитницы, фирменные ручки, папки и фирменная посуда – оформляются в едином стиле, с использованием официально установленной символики и цветовой гаммы, что создает единый образ университета, формирует у работников чувство гордости за их принадлежность к университету.

 

 

В университете дополнительно к государственным праздникам принято традиционно проводить следующие праздничные мероприятия:

- общеуниверситетское собрание (конференция) в начале учебного года;

- празднование Дня Знаний «Да вечно здравствует наш храм науки!» (сентябрь);

- фестиваль художественной самодеятельности «Виват, первокурсник!» (октябрь);

- Новогодние корпоративы для работников и обучающихся университета (декабрь);

- День студента (январь);

- вечера отдыха для работников университета «23+8», посвященный Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Дню женщин (февраль-март);

- Бал выпускников «В добрый путь, выпускник!» (июнь);

- День экономиста (июнь);

- День кооперации (июль);

- другие корпоративные мероприятия.

 

 

10.1. Процесс внедрения Кодекса корпоративной культуры, его стандартов и норм должен сопровождаться развитием современных информационных коммуникаций.

10.2. Система корпоративных коммуникаций должна обеспечивать полное и достаточное отражение реальных событий, происходящих в университете.

10.3. К средствам корпоративных коммуникаций относятся:

- корпоративный WEB портал;

 

- корпоративный сайт;

- Com-Agent;

- университетские газеты и бюллетени;

- университетское радиовещание, телевидение.

 

11. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ПАРТНЕРАМИ И КОНКУРЕНТАМИ

11.1. Университет заинтересован в установлении делового партнерства с отечественными и зарубежными организациями и партнерами в совершенствовании системы образования, развитии научных исследований и  практическом внедрении их результатов.

11.2. Во всех областях своей деятельности университет придерживается принципа честной, свободной и открытой конкуренции.

11.3. При возникновении деловых споров приоритет отдается достижению компромисса.

 

12.1. Работники и обучающиеся университета обязаны знать и соблюдать нормы Кодекса корпоративной культуры университета, являющиеся ориентиром при выборе нравственного варианта поведения. Незнание и непонимание этических норм не является оправданием неэтичного поведения.

12.2. Работники и обучающиеся университета персонально несут моральную ответственность за выполнение требований настоящего Кодекса. Коллективное мнение воздействует на поведение работника (обучающегося) в первую очередь благодаря моральной оценке его действий, реальных и возможных последствий совершаемых им поступков. Нравственные убеждения работника (обучающегося) университета зависят от его способности самостоятельно, осознавая свои обязанности, долг и ответственность перед обществом и коллективом (группой), направлять, контролировать, оценивать и эмоционально переживать свое поведение и поведение других людей. Персональная ответственность работника (обучающегося) университета за принятые на себя обязательства неразрывно связана с его моральным правом делать сознательный нравственный выбор.

12.3. Работники и обучающиеся университета должны публично признать некорректность своих высказываний в случае неумышленного или неосторожного употребления в публичных выступлениях непроверенных фактов и принести извинения тем лицам, чьи интересы или честь были затронуты этими выступлениям.

12.4. За нарушение норм Кодекса корпоративной культуры университета к работникам и обучающимся могут быть применены следующие меры: просьба, совет, предложение (рекомендация).

 

  Одобрен Советом университета 28.05.2013 г., протокол № 9.